Оставь правду о своём работодателе.
Отзывы о работе. Черный список работодателей
лудинг-спб – отзывы (58)
Информация о лудинг-спб
Недостатки: Был на трех этапах собеседования, после прохождения кейсов пообещали перезвонить, специально переспросил вы перезвоните при любом результате, ответ да конечно. Звонка так и не последовало. Мягко говоря это нарушение делового этикета. Ознакомившись на сайте с отзывами про компанию увидел что в Лудинге это в порядке вещей. Посмотрел на это с другой стороны и очень рад что судьба уберегла меня от работы в данной компании.
Недостатки: Итак.После пяти лет работы в Лудинге Санкт-Петербурга на должности мерчандайзера-консультанта, я решила переехать в Москву.Семейные обстоятельства.Как мне казалось,самое разумное и легкое найти вакансии Лудинга в Москве.Нашла.Торговик,супервайзер.(Мне несколько раз в Питере предлагали карьерный рост,но на тот момент мои доходы мерча были выше зп.торговика и я не соглашалась).Немного удивило количество вакансий(ни у одной другой алкогольной компании столько нет).Пообщавшись с руководителем в Питере,заручившись очень хорошими рекомендациями отправила резюме.Почти в тот же день перезвонила Е.Г.-из подбора персонала.Весь разговор изливала мед из уст..Что,мол,с таким послужным списком,стажем ,рекомендациями я могу считать,что уже работаю торговиком.Есть,правда,правила,порядок,которые надо соблюсти.Как то-приехать в Москву на собеседование.Но это в моем случае абсолютная формальность.Приехала.Опять лучезарность,медом воняет.Даже нашлась вакансия торгового на ветке метро,которая совсем близко к дому.Я была в восторге.Мне бы здесь быть чуть внимательнее..почему меня интервьюирует НЕ мой потенциальный руководитель,в команде которого мне предстоит работать,а рядовой клерк подбора персонала? В Питере с соискателем беседовала лично наш менеджер.И это правильно.Только так можно понять подходит ли человек по своим профессиональным,личным качествам. Договорились,что я отрабатываю положенные две недели ,перезваниваю в последнюю пятницу,что,мол,не передумала и утром в понедельник в офис.Перезвонила.Спросила ждут ли меня,жива ли заинтересовавшая меня вакансия?-“Да,только Вас и ждем. Скорее перевозите вещи,устраивайтесь.. и на работу. ” Понедельник,офис.Ко мне приставили сотрудницу отдела кадров.Промурыжили два часа в тренинг комнате(О том,что я увидела там,то,как принимают аттестацию у новых работников и доводят их до нервных срывов и истерик разговор особый.).Та,что была приставлена ко мне все куда-то бегала,суетилась..Спустя почти два часа прибежала запыхавшись и выдохнула-“Ну,все,теперь мне осталось только Вас куда-то пристроить”.На мои вопросы отвечала уклончиво и невнятно..Вообщем,лохотрон обычный.Обещанной вакансии ПРСТО НИКОГДА НЕ БЫЛО. Предложили работать мерчом с зп от 35000,аргументируя высокой проходимостью магазина и большими объемами отгрузок.зп такая 7000-официально,7000 бонус и 1% от отгрузок и целый список штрафов за все.Те,кто работал мерчом знает,что отгрузить 2000000 в месяц почти нереально.А именно столько надо грузить,чтобы обеспечить себе зп в 30000. В итоге проработала-таки 10 дней в гипере.В жопе Мира.Поняла какие отгрузки-продажи и задрав колени убежала из любимой раньше компании. смотреть полностью.
Недостатки: В офисе сидят абсолютно ничего не умеющие делать люди, нет карьеры, нужно заново искать место работы. Коллектив не дружный вечно нужно ездить в офис в жопе в елшанке и пить это невкусное вино
Недостатки: Куча отчетов которые нужно заполнять, только кому они нужны вообще? Генеральный директор некомпетентный, при приходе на собеседование, если вам предложат пройти его у директора- не соглашайтесь-вас не возьмут. Ну может это и к лучшему. Куча людей приходит на собеседование в эту компанию а никого не берут. знаю лично многих достойных, с опытом работы в продаже алкогольных напитков. на собеседование ни слова говорят о компании, чем занимается, чем вы будете заниматься после приема на работу. только спрашивают битый час о том что тебе не понравилось на других местах работы. карьерного роста никакого. кем пришел тем и уйдешь. не теряйте время. смотреть полностью.
Недостатки: На всречу приехала вовремя несмотря на то,что офис находится страшно сказать в какой дыре! Васильева Елена пришла с хамским настроем,видимо, девочка дико ненавидит всех москвичей. На собеседовании задала кучу странных вопросов. На сайтах HH,superjob постоянно висит вакансия маркетолога,специалиста по маркетингу и обновляется периодичностью месяц, видимо, больше там никто не выдерживает работать. Много отзывов про шовинизм руководства по отношению к сотрудникам славянской внешности.
Недостатки: Люди низких социальных устоев, как заметил по отзывам во всех филиалах.Очень много бумажной работы, которая никому не нужна и ничего не решает.Никакой соц защиты, но здесь и виноваты те кто приходят с целю декрета, или поболеть пару месяцев.Служба Безопасности не исполняет свои профессиональные обязанности.
Недостатки: Уроды, как все работадатели – обещают одно по факту другое, Начальство меняется как перчатки, я увольнялась потом решила вернуться деньги нужны были и вроде как должность там открылась, приехала в новый офис, там все новые, один пес (начальник СБ старый сидит и со своим взглядом хитрым на всех и вся смотрит- держат ведь до сих пор) . Так после общения с деревенстким быдлом с отдела кадров так сразу отхотелось работать. Судя по всему Деревенщины с отдела кадров себе подобных ищут – чухонок.
Недостатки: Дорогие коллеги. работаю в компании лудинг не первый год и могу сказать следующее!Отношение к сотрудникам – самое пренебрежительное. В нашем городе на Должность ком. дир. филиала не шёл никто где то пол года. – потому что город небольшой и все( кто более менее сведущ в торговле) знают, что тут невозможно пардон пу кнуть без регламента. и вот ввиду этого возникает вопрос, – зачем вообще директора филиалов – если они ничегошеньки не могут. просто получать зп и без того с упадочной торговли компании. я молчу про ген директоров. это вообще ставленники, которые едва с гор спустились. неужели компанию не интересует развитие. НЕТ НЕТ И НЕТ. – просто обидно за всех сотрудников, которые в поте лица работают. толкут воду в ступе. а их ещё постоянно стравливают между собой всевозможными регламентами. сейчас никто не заинтересован продавать в компании. благодаря всем этим регламентам. все лишь прикрывают свою задницу от штрафов – тем самым конкурентоспособность компании катастрофически падает. все эти регламенты вообще напоминают ссср времён Сталина. дорогие коллеги.. просто трудно подобрать нормативную лексику – описывая всё это. Что же касается Серик, Павлютенковой и еже с ними – так это вообще салдафоны. они в современном рынке абсолютно не ориентируются – не понимая главное – он гибок. и если не гнуться. то просто вылетишь в банкроты. к чему собственно и идёт в большинстве филиалов. для этих “москвичей” сотрудники провинциальных филиалов – вообще ЧЕЛЯДЬ. это просто грязь под ногтями для них. это иной раз на столько смешно выглядит.. когда они приезжают с проверкой в тот или иной филиал. и на собраниях при обсуждении важных вопросов, касающихся выживания филиала – отвечают – ОТНОСИТЕСЬ К ЭТОМУ ПО ФИЛОСОФСКИ. это ли не бред друзья мои. это бы было так смешно, если бы не было так печально. когда смотришь, как от этой идиотской системы регламентов твой родной филиал загибается на глазах. ((((. я могу бесконечно рассказывать про нелепость и тупизну всей системы регламентов компании лудинг и системы управления филиалами. но.. вы . я полагаю.. сами всё видете каждый в своём филиале. А.. на последок, хотелось бы процитировать народную мудрость – “РЫБА РАЗЛАГАЕТСЯ С ГОЛОВЫ”. А голова в москве – давно сгнила(. смотреть полностью.
Недостатки: Господа славяне . А не заподло ли на зверьков (ахперов) горбатиться ? Они в отличие от дагов даже в стае – сявки ссаные . Есть много нормальных русских алкоконтор .
