3

ПИК, группа компаний, пик индустрия отзывы сотрудников.

ПИК, группа компаний, пик индустрия отзывы сотрудников.
5 (100%) 1 vote

ПИК , группа компаний

8 человек рекомендуют работу в компании.

29 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

23 человека воздержалось.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о ПИК

Плюсы: После увольнения нет сожаления. Облегчение и возможность начать делать что-то интересное в профессии, окупает все что могло держать в ПИКе.

Что можно улучшить: Ощущение что вы расходный материал, вас выжмут как семечку, а жмых выкинут на улицу. За годы огромная текучка кадров, сформировала определенный подход к сотрудникам. Нового сотрудника сразу начинают заваливать работой мотивируя премиями и “выращиванием руководящего персонала внутри компании”. Через 3-6 месяцев начинает доходить, что это все обман (премий нет, работаете по 12 часов в день). Следующим этапом идут угрозы от руководства, слежка за временем работы, списки сравнения работников по отработанному времени. В итоге примерно за год персонал подразделения сменяется полностью. Остается руководство, его прикормленные стукачи-провокаторы и люди которые не могут найти другую работу. Отрицательный отбор в общем. На собеседованиях не спрашивают – Почему уволились из ПИК? Обычно интересно – что заставило туда пойти.

Должность не указана

Плюсы: “Белой” ЗП сейчас уже особо никого не удивишь, но отмечу – все выплаты “белые”. Причем ЗП вполне на уровне и задержек не бывает.

Коллектив неплохой, отношения с коллегами уже давно сложились. Начальство адекватное, это важно. В целом работать можно и условия хорошие.

Что можно улучшить: В ЖКХ вообще работать сложно, везде. Всегда есть сложности во взаимодействии с людьми. Можно было бы улучшить оперативность решения текущих вопросов, хотя объективно это не всегда возможно – слишком много нюансов нужно учесть и согласовать.

менеджер по продажам

Плюсы: Белая зп, гросс 70 000. Очень комфортные офисы, репутация компании на рынке.

Рекомендую для начального этапа карьеры в недвижимости, наработать навыки продаж.

Для понимания в цифрах: 70 тыс. один их самых высоких окладов на рынке. НО премиальная часть, которая в компании квартальная, может быть очень разной. УСПЕШНЫЙ менеджер на ПОТОКОВОЙ площадке, регулярно выполняя/перевыполняя план, не имея залетов и имея хорошее к себе отношение руководителя, будет иметь суммарно от 120-150 тыс.

Что можно улучшить: Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда. Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если у вас в процессе работы возникли с кем-то из них проблемы, можно выкладывать резюме на hh. Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу. Менеджер в ПИКе живет на работе. График 2/2 слишком условный, по факту он ближе к 3/1.

Если вы пришли в компанию расти и делать карьеру, то надо это делать с самого начала, проявлять максимальную активность, пропитываться ПИК стандартами. Если при хороших результатах продаж, тебя в течение года не переведут должность выше, пакуй чемоданы или работай дальше манагером.

Плюсы: Не исключено, что они есть, но я не успел их ощутить

Что можно улучшить: Приехал на собеседование. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог. Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день – это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается. Сказали, что нуждаются в инженере I категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером II категории (спасибо, что не третьей), так как пока мест на самом деле нет ни на первую категорию, ни на ведущего (как это так я вообще не понял). При этом пообещали, что работу буду выполнять ведущего инженера уже сразу, чтобы я не чувствовал себя ущемленным. Вот такая интересная история с ПИКом получилась. Сроки у них бешеные, готовьтесь к тому, что семью вам будет некогда видеть. Думайте сами, потяните ли вы такие условия или нет. Зарплату предлагали 53 тысячи.

Монтажник систем вентиляции

Что можно улучшить: пробовал устроиться монтажником вентиляции прислали адрес куда подъехать и номер телефона начальника участка. Что в итоге доехал до места,неоднократно звонил человеку,трубку он не взял,хотя подъехал к оговоренному времени.Позвонил в отдел кадров мне сказали ищите его как хотите,позвонить ему видимо табу,нельзя ,видимо очень важный птиц.В итоге уехал ни с чем.Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение,то я не советую там работать никому

Специалист по заселению

Плюсы: Быстрое принятие в компанию, все по ТК РФ

Что можно улучшить: Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой

Плюсы: Не вижу никаких плюсов работы в Группе Компания ПИК. И даже думать про трудоустройство, и приезжать на собеседование.

Что можно улучшить: Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение,(говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться).

Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман. Обман в том что Вас кормят завтраками и обещаниями, и вы даже не будете подозревать об этом, а месяц за месяцем будут идти. Первое впечатление Компания преподносит прекрасно, но по истечению 3-х месяцев испытательного срока, Вы попадаете в кучу грязи со стороны начальства, нарушение Трудового Законодательства и всех трудовых норм, обман и хамство. Тут каждый сам за себя и никто тебе не поможет, а попросить помощи или совет у руководства проблемно, так как их часто нет на рабочем месте или вообще на работе.

Делопроизводитель

Что можно улучшить: Я не устроившийся кандидат на должность “делопроизводитель”,в декабре приехала на собеседование все прошло непринуждённо и мне даже понравилось,мне сказали заполнить анкету для проверки моих данных и отправить им по электронной почте,отправила в тот же день сказали через неделю позвонят,через 10 дней я позвонила сама,мне hr менеджер сказала,что можно выходить на следующий неделе на работу,я уже расслабилась и через 2 дня мне звонит руководство для того,что бы я приехала на повторное собеседование,ну бог с ними пройду хоть 10 собеседований если надо,НО время со мной обещали согласовать позже..естественно мне никто не позвонил!больше того начальница не брала трубки!это как?звонила в кадры там сказали ,что не могут дозвонится до руководства и они не понимают ,что происходит,смешно!сказали позвонят ,как разберутся ..сегодня январь!я месяц их прождала!ПИК разберитесь со своими сотрудниками,не контора ,а шапито!

Должность не указана

Плюсы: Вакансию ПИКа нашла банально на hh, добавила в избранное и спустя пару недель решила попробовать. Было несколько собеседований со специалистами по подбору персонала. Прошло всё бодро, быстро, доброжелательно и даже весело. Почему мне нравится работать в ПИК? Во-первых, я реально вижу результаты своей работы и получаю от этого колоссальное удовольствие. Белая зарплата, большие ежеквартальные бонусы, удобный график 2/2, не нужно заниматься поиском клиентов и надоедать своими звонками людям, работаешь с людьми, которые действительно заинтересованы. Естественно, у нас большой поток клиентов и работать приходиться много. Но это оправдано высокой зарплатой и разными плюшками. Большое внимание уделяется обучению сотрудников, у нас постоянно проходят различные курсы по повышению квалификации и очень динамичные тренинги, нигде такого подхода не видела. Вроде всё легко и ненавящево, а потом понимаешь, что вы вообще психологию людей изучили на своем примере. Отдыхать в ПИК тоже умеют – корпоративы крутые. По политике компании переработки не оплачиваются, но тут как бы твоя же ответственность – мне не трудно раз в месяц поработать в выходной, потому что премия от продаж, а в субботу самая жара в офисе). Тут даже есть собственная внутренняя библиотека – это очень удобно.

Что можно улучшить: Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Ещё нет подарков для детей сотрудников на НГ.

Должность не указана

Плюсы: Пришла в ПИК, когда произошло слияние с МОРТОНом, в котором я работала до этого. Была очень удивлена – белое оформление, хороший фиксированный оклад, большие премии, норм коллектив, быстрое оформление, на собеседование понравилась девушка

Что можно улучшить: Очень много работы в последнее время, иногда бывают задержки/ выходы в выходные, но говорят работников не хватает, как штат укомплектуют – график стабилизируется

инженер – проектировщик

Плюсы: Работаю в данной компании 2 года. Много интересных проектов, очень много профессионалов, которым интересно их дело. Сотрудников постоянно отправляют на курсы обучения всевозможным программам, за счет фирмы, так же происходит обучение внутри фирмы. Все обсуждается. Считаю что отрицательные отзывы пишут люди, привыкшие халявно работать. Насчет задержек – задерживаемся по мере необходимости, все выходные либо оплачиваются, либо предоставляется отгул, все согласно ТК РФ. Заработная плата выплачивается вовремя, болеющего человека все дружно отправляют домой лечиться, т.к все понимают, что у всех семьи и дети. Никакого кошмаренья в компании нет! Работы много , время пролетает быстро, скучать не придется) Коллектив очень хороший. Есть дополнительные льготные условия по спорту и обслуживании в Семейном докторе. Считаю данную компанию самой достойной на рынке труда в данной сфере. Рекомендую к трудоустройству. И единственно – трудоустройство занимает от 2-х до 3- недель, т.к. происходит внутренняя проверка будущего сотрудника, и это я считаю тоже правильно.

Что можно улучшить: улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом.

Должность не указана

Плюсы: белая зарплата

Что можно улучшить: Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. Хотя и вакансии глав.спеца очевидно не было. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это сказывается на общем уровне состава ИТР. Как пример у Парамонова в подразделении из 80-90 человек осталось около 30, и это за 1 год. В итоге заменить автокад на REVIT не могут. Так как не осталось коллектива способного это сделать.

Должность не указана

Плюсы: Не увидела. Хотя так хотела устроиться к ним.

Что можно улучшить: Я приехала в УК Пик в назначенное мне время на собеседование. Во-первых, хочу отметить, мое получасовое ожидание менеджера по персоналу ***. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Хорошо, долждалась. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещании, или важные дела, так зачем отнимать время у руководителя и мое личное. Можно перенести, когда будет удобно. Меня уверили что ждать недолго. Ок. Прождала руководителя 40 минут. Собеседования прошло гладко, по делу – я им подхожу, по той вакансии я спокойно могу лидировать в кандидаты. Договорились с руководителем держать обратную связь через менеджера по персоналу. Но не успела я спросить про сроки, как руководителя простыл след. Вечером того же дня я написала менеджеру по персоналу о сроках, ведь меня действительно рвали во все стороны с других компаний (упоминать об этом я конечно не стала). Ответ мне дали –

Два дня. То есть 22 ноября был крайний срок. Сейчас 29 ноября. Ответа до сих пор нет. Сама идти на связь смысла конечно не вижу, донимать возможного работодателя нахожу некорректным. Но неужели нельзя хотя бы на электронку написать “вы нам не подходите”. Слава богу что я почитала отзывы после собеседования и поняла что ноги моей в этом болоте не будет. Козни, сплетни, интриги, войны между отделами, руководители труд ни во что не ставят – это и многое другое я подчерпула из отзывов различных сотрудников: от строителя, уборщика – до бухгалтера/продажника, и даже соискателя, которого кормили завтраками 1,5 месяца, Карл! Причём обещая так уверено и так правдоподобно что человек ждал эти 1,5 месяца.

Это полное неуважение к людям. Я уверилась собственно в этом. Хотя думала что компания с таким громким именем чего-то стоит. Была очарована строительством застройщика Пик. Но внутри этой компании УК Пик просто гниль какая-то. Всего Вам доброго и Слава богу/судьбе/случаю я не трудоустроилась!

Плюсы: Выплачивают зарплату без задержек

На моем объекте был хороший коллектив

Что можно улучшить: Устраивался на работу в ПИК-комфорт при оформлении оказалось, что Генеральный подрядчик №1

Рекрутер при оформлении обещал перспекриву быстрого карьерного роста, в последствии обещания остались обещаниями.

Технического персонала практически нет на объектах эксплуатации.

Текучка у них жестокая.

Техники должны уметь выполнять любые виды работ (сантехник, электрик, столяр, плотник, слаботочка и тд и тп, в одном лице)

Плюсы: Белая ЗП пикпроект

Что можно улучшить: Ужасные условия труда и отношение начальства, если меньше 10 часов работаешь вызывают на ковер с дальнейшим увольнением. 3 мес испытательный -10тыс. Все в мыле, на нервах, бегают. Гл. спец исполняет обязанности нач. отд. раньше 22-00 не уходит. Спецы слабые, тупые но упорные.

Менеджер по продажам

Плюсы: Заработая плата выплачивается вовремя, наверное это единственное что можно выделить , ну ещё офис недалеко от дома .

Что можно улучшить: Неадекватное руководство, огромная нагрузка, необходимо фактически жить на работе , полный бардак, премии ниже заявленных. В целом одни минусы.

Специалист

Плюсы: Зарплату платят вовремя. Зарплата белая. На этом все.

Что можно улучшить: Грубо говоря, кто везёт, на том и возят. После поглощения нашей управляющей компании в марте 2017 года, первые пару месяцев была неразбериха: половину поувольняли, никого на их места до сих пор не наняли.

Когда наш отдел принимало новое руководство-нам они показались странными: задавали нелепые вопросы, пригнали нас в Москву из области, только ради того, чтобы “посмотреть на нас”. Ну да черт с ним, у каждого свои причуды. Но когда на нас стали сваливать тонны не относящейся к должности работы, мы возмутились. “Зарплату повысим, не переживайте, надо только оптимизировать работу”, говорило руководство. “Оптимизировать”-в их понимании поувольнять не особо расторопных товарищей из нашего же отдела, чтобы свалить на нас еще больше работы. Прошло уже более полугода. Я занимаюсь совершенно не тем, что значится в моей трудовой книжке. Зарплату так и не повысили, так еще и напирают ездить в центральный офис, чтобы вообще свободного времени ни на что не оставалось. Хоть живи в этом офисе.

И ладно еще наше руководство, у других департаментов вообще

Если вам не жаль своей жизни, при этом вкалывая за “идею”-милости просим в наш сумасшедший серпентариум.

Менеджер отдела продаж

Плюсы: Белая зп, возможность работы рядом с домом, хороший офис.

Что можно улучшить: Полный бардак с организацией работы офиса продаж. В отделе огромная текучка кадров.Ненормированная нагрузка, приходится выходить на работу в свои выходные, после окончания рабочего дня обязательно приходится задерживаться как правило более чем на час, менеджер по продажам постоянно должен следить и отписываться в мессенджерах с начальством, даже после окончания рабочего дня (22.00-23.00). А выходной день если запланировано собрание то вы обязаны там быть время собраний как правило 08.00. ваша премия зависит от отношения к вам вашего руководителя.из премии вычетается оклад. Данную работу можно порекомендовать только людям без семьи, личной, жизни и детей, т.к. почти все время своей жизни вы будете просвещать работе. Отдельно хочу упомянуть руководителя отдела продаж , постоянный необоснованный пресинг сотрудников, срезание заработанной премии сотрудникам по личным мотивам.

Должность не указана

Плюсы: 1)можно найти офис рядом с домом

2) официальная заработная плата , размер соответствует заявленному на собеседовании

3)много адекватных хороших людей, с которыми и в дальнейшем хочется поддерживать отношения

Что можно улучшить: 1) отаратительное руководство , деструктивная критика, не везде , но попадаются амбициозные недалёкие ребята на которых смешно смотреть

2) обязанностей больше чем заявлено в вакансии

Должность не указана

Что можно улучшить: Минусов много, пару из них перечислю: сотрудник уволился,но на протяжении полугода ему присылали зарплату, когда выяснилось то компенсировали из зарплаты других сотрудников которые остались работать,не с начальников, а с простых рабочих! Заявление на отпуск потеряли, но написав второй раз уже в отделе кадров его потеряли, а работника насильно отправили в отпуск. Итог: отгулял без отпускных. Выйдя на работу пришлось снова писать заявление. Ужасное отношение к персоналу, безответственность, не рекомендую .

Группа компаний ПИК: Строительство и реализация доступного жилья.

Свою деятельность на рынке строительства и реализации недвижимости «Первая Ипотечная Компания» начала с 1994 года. На сегодняшний день она является одним из лидеров по строительству и развитию жилищных проектов во многих регионах России, в том числе в Москве и области.

Основной подход компании к работе основывается на 4 параметрах:

  • Забота о здоровье клиентов, которая выражается в использовании новейших безопасных для человека материалов при строительстве жилья;
  • Невысокая стоимость недвижимости;
  • Экономичное потребление энергии, газа и воды, которое возможно благодаря использованию экологически чистых материалов на этапе строительстве зданий;
  • Забота о собственной репутации.

Благодаря этим параметрам потребители высоко оценивают в своих отзывах работу компании.

Работа в группе компаний ПИК.

Группа ПИК входит в список лучших работодателей России, поэтому неудивительно, что к соискателям руководство выдвигает высокие требования. Но так ли в действительности хороша работа в компании, и каковы отношения внутри нее? Узнать наиболее достоверные сведения можно познакомившись с отзывами о работодателе. Отзывы действующих и бывших сотрудников группы компаний ПИК дадут возможность убедиться в правдивости обещаний работодателя, а именно в конкурентоспособной заработной плате, комфортных условиях труда, возможности развиваться вместе с компанией, наличия социального пакета и гарантий, а также найти другую полезную информацию.

pavel

3 комментария

  1. Начальство,только орать умеет,особенно в РМЦ,Терёхин А.А,ровно ещё то,

  2. Работал в ПИК Группе 2 месяца третий месяц все ходил туда за своей з/п .Ноябрь декабрь отработав в 2018 г не получил не копейки,чем объяснял финансовый директор Сергей Сергеевич,что нет перечислений,на Новый год оставили без копейки,Позор такая большая компания и так эксплуатировать людей

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.