Синергия ( Synergy ), алкогольная компания

4 человека рекомендуют работу в компании.

11 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

40 человек воздержалось.

Фото Синергия

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Синергия

Что можно улучшить: Хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в компанию Синергия, бегите от неё (это крик души). Зарплату не платят! Изначально в договоре прописывался оклад 27000+ % с продаж. Через 3 месяца без предупреждения оклад уменьшился на 5000. Более того, % с продаж за пол года так и не заплатили. Когда просили объяснить, почему не выплачивается бонус, руководитель говорил, что «разберётся», но ответить он так и не смог. В итоге за 6 МЕСЯЦЕВ работы заплатили около 70000 ( с учетом с нуля развитого района до 70 АКБ и миллионными продажами)

Вот вам и крупная, и стабильная компания.

Очень хочется верить, что руководство компании читают отзывы и повлияют на ситуацию.

Что можно улучшить: Прозрачность.

Отработал Месяц, пришло время получать первую зарплату. Из обещанных 35000 заплатили 17800 со словами ” Москва все поменяла с 1 ноября, теперь все по другому. ” как то так.. Работа. Ру я возвращаюсь.

Р. S.. Жаль что такие крупные компании работают так “грязно”

Экспедитор

Плюсы: Стабильность,удобный график работы,белая зарплата,социальные гарантии

Что можно улучшить: Размер заработной платы

Должность не указана

Плюсы: Нормальный график.

Что можно улучшить: Хотелось бы чтобы на складах поставили везде камеры объясню по какой причине.Когда начинается учет в каждом углу находят пустые бутылки из под водки и других дорогих напитков.Затем когда прошел учет вылазит естественно недостача. Затем эту недостачу соответственно раскидывают на все смены и самое интересное деньги не высчитывают официально через контору а сдают зав складом.это вообще как. И в таком случае я считаю нужно проверять работкиков на алкотестере пришел проверил ушел проверил. Почему кто-то будет бухать на рабочем месте и выносить алкоголь а кто-то за них платить будет.Суммы то высчитывают не маленькие.Премии никакой а недостачу будьте любезны оплатите не будешь платить значит до свидания. Если читаются отзывы подумайте ведь это ваши деньги выпиваются и выносятся. ну и о других работниках подумайте. г.Кемерово оптовый склад на ГАПЕ Бутовка.

Что можно улучшить: Начать улучшение стоило бы с увольнения руководителя склада номер 9 в Домодедово,который просто топит компанию. Людей никто не ценит,мотивации никакой,элементарное человеческое отношение отсутствует.

Что можно улучшить: Доброго дня! Не рекомендую к трудоустройству. Работала в Сургуте лет 7 назад.

ЗП платят с опозданием, с бонусной частью постоянно “мутят”.

На руках есть трудовой договор с суммой договора одной, а в пенсионный фонд предоставлены иные данные, гораздо меньше, северный коэффициент не прописан. Вообщем, очень непредусмотрительно так работу выстраивать. В настоящее время в регионе выстроена четкая система не честного бизнеса внутри бизнеса, на лево “карточки” идут и идут. Работодатель знает о чем я. но, спросить как это происходит стоит у “замечательного” , который живёт очень неплохо.

оператор колл-центра

Плюсы: Обещають образование)

Что можно улучшить: Знаете) на оператора колл-центра позвонила. Какой-то поднял трубку, сказал прислать резюме на почту. Почту дал. После этого, с того адреса мне стали писать мошенники. Видимо, молодой человек из Синергии решил посмеяться над взрослой тетенькой, дав адрес каких-то дешевых аферистов. Вывод: ок никак не работает. Любой на трубке может поглумиться над, в принципе, взрослым человеком. Осадок: королевство заумных детишек. Была в их универе-хотела также осведомиться о юридическом. Сами их тесты больше смахивают на что-то экономическое или промышленное. Даже вопросы по истории. Не ходите даже учиться, если не на экономиста. ЗЫ: кс., тест прошла.

Мерчандайзер

Плюсы: Белая зарплата у тех, кто оформлены на ТД Синергия маркет. Те кто оформелены на дистрибьюторов – серая.

Что можно улучшить: Нужна реформа всего =))). Пишу для своей должности , работала мерчандайзером. 1)отменить позицию супервайзера над мерчандайзерами и их зп распределить между мерчандайзерами. Раз в неделю или месяц , назначать мерча одного за старшего, потом другого.2) отменить ежедневные утренние собрания , из-за них первый визит начинается ближе к 11 утра, когда можно начинать работу в точке с 9.30. 3) минимальная зп должна быть 35 тр в месяц. Нынешние 27-29, это смешно, потому и ушла. Супервайзера своего, могла бы я сравнить лишь с барином. Он с трудом просыпался утром , с трудом заставлял ехать себя на собрание выступать перед мерчами-халопами. Он никогда не готовился к утренним собраниям , потому никакой пользы они не несли . После он куда-то ехал, куда не известно . Но с трудом представлял ,что творится в магазинах на его территории и если бы холопы не были сознательными, ему бы пришлось бы очень тяжко. И так не только на нашей территории было, а на всех. Хорошие отзывы слышала , только про супервайзера с южной территории.

Мерчандайзер

Плюсы: Белая зарплата у тех, кто оформлены на ТД Синергия маркет. Те кто оформленные на дистрибьюторов – серая.

Что можно улучшить: Ой, тут нужна реформа всего!)))

Плюсы: Целом о компании могут сказать так,а точнее о складе номер 9 города Домодедово отстой.начальство и тп вообще не люди.график работы с 9:00 до 18:00 а люди работают чуть не сутками.Не давно произошло чп ,парень на ричке завалил стеллаж с водкой ,потому что в таком графике работать нельзя,начальство приехало к парню через два дня парень был дома и попросили его подписать чистый лист,якобы им нужна его объяснительная,парень подписал и Мне кажется что этой бумажкой начальники прикроются.и вообще не советую туда идти работать.полное нарушение трудового кодекса российской федерации.проверку бы туда с прокуратуры и трудовой инспекции.и устроившись туда забудьте что такое семья ,будьте готовы что 18:00 ваш рабочий день не кончился и ждите звонки .

Что можно улучшить: начальство,которое хочет себя показать умным.

Менеджер по продажам на телефоне

Плюсы: Если ты работник универа можешь получить бесплатное образование пока работаешь там.

Что можно улучшить: При оформлении организация обещает одно на деле другое.работала в call центре.оклад 5000 по договору, а остальное якобы премии, которые ты не получишь. Когда начинаешь разбираться с бухгалтерии все ничего не знают косят на ошибки банка. Все хорошие отзывы это конкурс так что не видитесь .так что кто любит работать за инициативу вперед.

Плюсы: Современный вуз, в котором приятно работать. Раньше была секретарем в бюджетном вузе, сидела в деканате. Как же я там намаялась. Вечные задержки зарплаты, постоянные нервы, всегда всё не так, все пытаются скинуть свои косяки на тебя. Когда перешла в Синергию буквально вздохнула от того, насколько почувствовала себя свободной. Рада, что перешла на эту работу.

Что можно улучшить: Все отлично!

Должность не указана

Плюсы: Не имеются.

Что можно улучшить: С этой конторкой шарашкиной не советую связываться. Зарплата здесь более чем на 80% будет черная. Оформление на подставную фирму. Уволить же могут вообще в любое время, причин тоже объяснять не будут. Меня лоханули. Две недели работал без какого-либо оформления. Объяснили, что человека нет, который этим занимается. Потом меня просто выперли, сказав, что не подхожу. Естественно никто ничего не платил.

Должность не указана

Плюсы: Одни провинциалы и трудятся.

Что можно улучшить: Людей образованных здесь не встретишь. Коллектив отвратительный, отношение руководства хамское. Текучка страшная. Сплошной обман в компании. На этом вся работа строится.

Должность не указана

Плюсы: Оклад всегда вовремя выплачивается.

Что можно улучшить: Согласно трудовому договору персонал будет защищен только в отношении оклада. Все остальное зависит целиком от руководства. ГСМ, бонусы могут задержать с выплатой даже месяца на три. Конкретных сроков выплат вообще не определяется. Причем чтобы получить все предусмотренные бонусные начисления и прочие деньги, необходимо сначала план выполнить. Только вот эти самые планы могут измениться буквально в конце месяца. Останется неделя до окончания срока и сразу поднимается план. Так что выполнить его получается уже нереально. Прекрасно ведь понимают, что именно от плана зависит выплата, начисление бонусов. Затраты дистрибьюторов компенсировать могут только спустя полгода. Если решил уволиться, то бонусов вообще не получишь никогда. Торговые представители и те страдают. Например, план выполнил не более чем на девяносто процентов, то получишь всего шестнадцать тысяч. Никаких прав, четких условий. Все исключительно от руководства зависит. Компании вообще не интересно, что там у них в отдельно взятых регионах происходит. Отношения с дистрибьюторами выстраиваются совершенно для них невыгодные. Менеджеры территориальные меняются буквально каждый месяц. За полгода уже пятеро побывало на этих должностях, все убегают.

Должность не указана

Плюсы: В компании довольно профессиональный полиграфолог.

Что можно улучшить: Когда проходило перовое собеседование, мне столько наобещали. Махали передо мной флагом, расписывали, как же все прекрасно у них. Зарплата исключительно белая и так далее. Пришлось пройти несколько этапов. Потом встреча с полиграфологом. На все эти процессы у меня ушло не менее двух недель. В результате, уже в момент подписания составленного договора я увидела, что в документах указана не та сумма, которую обговаривали при первом собеседовании, всего процентов шестьдесят. Естественно, я удивилась. Но мне начали объяснять, что такая, мол, у компании политика. Есть основная, фиксированная часть зарплаты, а все остальное – это своеобразные бонусы. Естественно эту часть они в договоре никак прописывать не собирались и напрочь отказались. Причем в тот момент, когда только принимали на работу, ничего о подобной оригинальной политике мне ни слова сказано не было. Получается в итоге, что ты всем остальным работодателям отказываешь, уже настраиваешься на сотрудничество с ними, а когда узнаешь о дополнительных фокусах уже и деваться вроде некуда. Просто перед фактом ставят, когда приходит время договор подписать. Может многие, конечно, соглашаются, но мне это не понравилось.

Программист

Что можно улучшить: Начали работать по договорю подряда с почасовой ставкой. В договоре явно было прописано что ставки почасовые, конкретное время моего участия указано не было. Согласно договора на любую задачу необходимо было подтверждение и составление плана, но фактически этого не делалось (как я потом понял зря). Руководитель неадекватный, пытается “учить жизни”, хотя это не его дело. Постоянно пытается влезть в мой рабочий процесс хотя я по сути аутсорсер и получаю задачу а впоследствии выдаю готовый продукт, а как и где я ее делаю их волновать не должно, представляю как себя чувствуют люди “в штате” с таким отношением.

И еще момент – разработанный мной код остался на их площадке, не заплатили ничего (руководитель решил показать “хозяина” на моем примере для остального коллектива, когда я начал “осаживать” его нравоучения ко мне), потому мой совет другим аутсорсерам – не отдавайте код и не работайте на их площаке пока не получите хотя-бы часть оплаты. Там кидалово на потоке.

Должность не указана

Плюсы: Эта удивительная компания “вырастила” меня с позиции менеджера, до позиции руководителя. Я благодарна этой компании и ее руководителям за огромный опыт, который я получила! Плюсы компании: крупный холдинг, руководители- наставники (потому как все люди мы разные- бери лишь лучшее, пополняй свой опыт), сбалансированный портфель брендов, возможность карьерного роста, тренинги, конференции, командировки, своевременная з/п (оклад согласно указанных в ТД чисел, бонусная часть- ну если задержат на неделю, то на это есть причины и если кто в них вдавался, то по факту, ищи причины в себе! Да холдинг крупный и з/п считается на основании предоставленной отчетности, отсюда вывод: делай свою работу вовремя и бонусы получишь вовремя), коллективный договор, ДМС (для руководителей, но а почему он вообще должен быть для всех? да, преференции для сотрудников! Ну так что мешает тебе расти, развиваться и достигать результатов?) , компенсация ГСМ, сотовой. Руководители всех подразделений и уровней готовы выслушать твою точку мнения, зрения, обсудить и принять.

Что можно улучшить: В общем то и не оставляла отзывов в принципе, но т.к. на сегодняшний день я переехала в другой город и ищу работу, где поступают предложения о найме, безусловно перед интервью собираю информацию о компании, в т.ч. отзывы сотрудников компаний. Немного закралось сомнение об одной из известных компаний, вот так и попала на отзывы о своей компании Синергия, где работала ранее! А почему сделала вывод: негативные отзывы пишут те ранее работавшие сотрудники, которые хотят больше денег, но меньше работать. Подлежащий камень вода не течет. Хотите много зарабатывать? Хотите карьерного роста? Сначала покажите компании что вы умеете работать, покажите на что вы способны, покажите результаты. Будьте амбициозны, инициативны и результативны. И не основывайтесь на чужом мнение! Ведь возможно именно в этой компании ты сможешь добиться успехов!

P.S. Кстати и по поводу невыполнимых задач! Их нет! Здесь главную роль играет ваше отношение к компании, вашей работе в компании! Так что начни с себя и ждет тебя успех.

Должность не указана

Плюсы: мне понравилось только наличие метро рядом с офисом.

Что можно улучшить: Есть полиграф, который я сам проходил. Уволился 2 недели назад, но деньги до сих пор не пришли, сижу жду. Если в отделе кадров поинтересоваться информацией о работе сотрудников, то не получится ничего узнать. Они скрывают, как работают, почему увольняются. В общем, я ничего не понимаю в работе этой компании.

Должность не указана

Плюсы: Я полагаю, большинство комментариев дают обиженные на кого-то люди, но это их дело. Я могу лишь сказать о своём мнении про компанию. Оклад выдают в срок, как положено. Офис приятный, стильный. Коллектив преимущественно хороший, хотя есть и неприятные субъекты. Корпоратив получился просто прекрасный! Что касается оформления, то оно официальное, по ТК РФ, предоставляют отпуск, больничный. Может, не всегда получается, но компания стремится создать максимально приемлемые условия для работы.

Что можно улучшить: В начале работы стоит рассчитывать только на оклад, так как премии выплачивают только тем, кто давно работает. Эти люди, как правило, находятся в компании лет 5–10, они прошли все тяготы, а теперь пожимают плоды: занимают уютные места, получают разные бонусы и делятся опытом с молодняком. Новенькие же постоянно меняются, текучка очень большая. Начальство – хамы почти во всех подразделениях. Корень зла в том, что персонал почти не обучают, а тренинги необходимы в первую очередь именно руководителям, так как они не умеют эффективно управлять подчинёнными. Есть даже абсолютно не адекватные руководители. Очень жёсткое разделение на любимчиков и нет. Любимчики могут почти ничего не делать, приплюсовывать себе к обеду дополнительное время, а те, другие, будут пахать за троих и ласкового слова не дождутся. Не помогают адаптироваться новым сотрудникам, а обещают карьерный рост. Нет, этого роста тут вряд ли дождёшься

«Синергия»: качество, доступность, оригинальность

Компания специализируется на выпуске высококачественной ликероводочной продукции.

Работа в «Синергии» идет над производством алкоголя под ключевыми брендами:

Также актуальным вектором деятельности компании является эксклюзивное представительство и дистрибуция алкоголя Premium-класса от «William Grant & Sons» и «Camus».

Производственные мощности компании представлены 7 ликероводочными заводами. Всего в штате компании трудится около 8 тысяч сотрудников. Положительные отзывы о работе, а также попадание в список «Эксперт-400», делает компанию признанным лидером в своем сегменте.

Сотрудники о «Синергии»

Отзывы бывших и действующих специалистов компании полезно почитать каждому соискателю. В них можно найти полную информацию о потенциальном трудоустройстве: от размера ежемесячной заработной платы до особенностей психологического микроклимата в региональных отделениях. Отзывы о работодателе – это исключительно проверенные, актуальные и объективные данные об условиях труда в компании, реальных требованиях руководства и карьерных возможностях на различных должностях.